El proceso de selección para un puesto ejecutivo reune a varias personas que son sometidas a varias pruebas psicológicas eliminatorias.

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca de Madrid. Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso... Tras rellenar varios formularios, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección... Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o si la compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando. Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos, el método Gronholm. A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas que irán dejando fuera un participante cada vez. Al final sólo quedará uno y será el que se quede con el puesto.